| 释义 |
法律分析：雇主可以通过发放福利来减少员工薪酬，但这个做法是否合法需要根据具体情况来判断。如果福利是公司按照法律规定提供的，则无可厚非；但如果是雇主自行决定的福利，可能会涉及到违法减薪问题。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。用人单位不得少于国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位应当按照约定的劳动报酬和支付劳动报酬的时间和方式向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者未足额支付劳动报酬。
3.《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：用人单位应当按照国家规定的标准在规定期限内缴纳社会保险费。用人单位未足额缴纳社会保险费的，应当按照规定加收滞纳金，并自欠缴之日起连带支付利息。
综上所述，雇主可以通过发放符合法律规定的福利来减少员工薪酬，但不得违反国家法律法规的规定，否则将可能面临违法减薪的风险。
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