| 问题 | 公司解散后，退休员工能否获得补偿？ |
| 释义 | 公司解散时，劳动者距离退休还有5年，根据规定，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过6个月但不满一年，也按一年计算；如果不满6个月，支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 公司解散而劳动者距退休5年，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 公司解散后，退休员工能否获得法定赔偿金？ 根据相关法律规定，公司解散后，退休员工通常有权获得法定赔偿金。在公司解散的情况下，退休员工的权益应受到保护。根据劳动法或相关法律条款，退休员工有可能享有法定赔偿金的权益，以弥补他们在公司解散后可能遭受的经济损失。然而，具体的赔偿金额和条件可能因国家、地区以及个人情况而有所不同。退休员工应及时与劳动部门或法律专业人士咨询，了解自己的权益和赔偿程序。只有在符合相关法律规定的情况下，退休员工才能获得法定赔偿金。因此，建议退休员工在公司解散后积极维护自己的权益，并寻求法律支持以确保合法权益的实现。 结语 根据相关法律规定，公司解散后，退休员工有权获得法定赔偿金，以保护他们的权益。退休员工应及时了解自己的权益和赔偿程序，并寻求法律支持，确保合法权益的实现。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 还有5年退休公司可以辞退吗 不可以，劳动者离法定退休不足五年，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司解散不给补偿怎么办 公司解散应优先补偿员工工资及社会保险金，，如果公司拒绝支付 1、劳动者可以先与公司进行协商； 2、协商不成可以依法申请仲裁、提起诉讼。起诉符合法定条件的，人民法院应当受理。 劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。