休年休假是否要求单位批准-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	休年休假是否要求单位批准
释义	法律分析：职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可以休假。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休依假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
随便看	干部违反计划生育,现在如何处理? 黑龙江对落户计划生育证明的规定吉林省人口与计划生育条例2018 云南省生育准生证在哪里办云南出生证怎么办理云南省计划生育政策宜宾计生办电话宜宾计划生育证明怎么开宜宾生育津贴报销流程及时间计生登记去哪里办理计生登记去哪里办理黑龙江省黑河市嫩江县产假女职工可以休息多久黑龙江省黑河市嫩江县产假女职工休息多久黑河市嫩江县产假休息多久黑龙江省产假法律问题黑龙江省黑河市产假多少天黑龙江产假最新标准是什么？黑龙江省对产假是如何规定的黑龙江哺乳假的规定黑龙江产假期间没有生育津贴可以停发工资吗黑河市爱辉区产假的休息时间是怎么规定的内蒙古巴彦淖尔市产假可休息多长的时间黑龙江省鸡西市城子河区职工产假休息多久辽宁省锦州市黑山县女职工产假可以休息多长时间黑龙江省大兴安岭地区产假法律法规怎么规定的 admission of evidence admission of guilt admission of guilt admission of technology admission outside proceedings admissions admission tax admission temporaire admission temporaire carnet admission to a crime admission to bail admit admit admit by examination admit one's crime admit one's error and ask for punishment admit one's guilt admit one's guilt or plead being wronged admit one's mistake admit the fact admonish admonishing effect admonishment admonish sb. admonition

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。