| 问题 | 劳动合同期限最长可达多少年 |
| 释义 | 劳动合同法规定，最长的劳动合同期限是无固定期限，签多久都可以。根据劳动合同法第十四条，用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。具体情形包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业重新订立劳动合同时，以及连续订立二次固定期限劳动合同且满足特定条件。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 最长的劳动合同期限是无固定期限，签多久都可以。 劳动合同法第十四条规定：无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动法规定的合同期限及其限制 根据劳动法规定，劳动合同期限的最长限制取决于不同情况。一般情况下，固定期限劳动合同的最长期限为十年。然而，特殊情况下，如需要连续工作满十年并符合相关条件，劳动合同期限可延长至二十年。同时，需要注意的是，劳动合同期限的延长必须符合法律规定，并经双方协商一致。此外，劳动法还规定了一些限制，例如，短期用工合同的期限不得超过三个月，以及劳动者与用人单位可以约定的最短期限为三个月。因此，在签订劳动合同时，双方应遵守相关法律规定，确保合同期限合法合规。 结语 根据劳动法规定，劳动合同期限的最长限制取决于不同情况。一般情况下，固定期限劳动合同的最长期限为十年。然而，特殊情况下，如需要连续工作满十年并符合相关条件，劳动合同期限可延长至二十年。双方应遵守法律规定，确保合同期限合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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