| 问题 | 试用期是否有绩效奖金 |
| 释义 | 试用期员工是否有绩效工资取决于劳动合同约定，如约定有绩效工资，则用人单位需支付。试用期工资一般较正式工资低，而试用期考核与工资无直接关系。计算试用期绩效工资需参考合同约定及公司规定。 法律分析 试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。我们要计算试用期的绩效工资，应该在签订合同的时候看双方是否约定了绩效工资的，如果在试用期也有计算工资的话，就需要按照公司的规定来进行计算。 拓展延伸 试用期绩效考核是否影响奖金发放 试用期绩效考核对奖金发放的影响是一个备受关注的话题。在许多公司中，试用期绩效评估被视为决定员工是否符合公司标准的重要因素。如果员工在试用期内表现出色，达到或超过公司设定的绩效标准，通常会有资格获得绩效奖金。这种奖金作为对员工努力和工作成果的认可，旨在激励员工继续保持高水平的工作表现。然而，如果员工在试用期内的绩效评估不达标，可能会导致奖金发放的减少或取消。因此，在试用期期间，员工应该努力展现自己的能力和价值，以确保绩效考核对奖金发放产生积极的影响。 结语 试用期绩效考核对奖金发放产生重要影响。员工应在试用期内展现出色表现，达到或超越公司设定的绩效标准，以获得绩效奖金的资格。这一奖金是对员工努力和工作成果的认可，激励其保持高水平表现。然而，如绩效评估不达标，可能导致奖金减少或取消。因此，在试用期间，员工应努力展现能力和价值，确保绩效考核对奖金发放产生积极影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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