| 问题 | 试用期是否有绩效工资 |
| 释义 | 试用期期间的员工绩效工资一般较正式员工低，与试用期工资无直接关系。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需为试用员工办理社保等法定义务。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期超过规定期限的，劳动者可要求变更合同期限或按非试用期工资支付。试用期是以书面形式存在于劳动合同期限内。 法律分析 一、试用期有绩效工资吗 1、试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。 2、试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。 3、相关法律依据：《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、试用期期间员工的福利待遇 1、《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 2、只签订单独的试用期合同违法，《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。 三、试用期有关的法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。根据上述规定，我们可以看出，试用期包含在劳动合同期限内，但其存在的前提须是用人单位与劳动者签订了书面劳动合同。可见，试用期是以书面形式存在于劳动合同期限内。 《劳动合同法》第十九条第四款还规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述规定，我们也可以看出，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，非独立的一个试用期限。劳动合同仅约定试用期或者试用期与劳动合同期限相同的，试用期都不成立，该期限为劳动合同期限。 结语 根据上述相关法律规定，《劳动合同法》第二十条规定，试用期员工的绩效工资一般比正式工资要低。试用期期间的考核与试用期工资没有直接关系。另外，《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位有义务为员工办理社会保险等福利待遇。同时，劳动合同仅约定试用期的情况下，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据相关法律规定，试用期是以书面形式存在于劳动合同期限内。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 《中华人民共和国劳动合同法》 《北京市劳动合同规定》 《北京市劳动合同规定》 《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。