| 问题 | 试用期工资里可以有绩效工资吗 |
| 释义 | 试用期工资可包含绩效工资。在劳动合同中约定绩效工资的，试用期工资为转正后工资的80%。试用期法律规定：同一单位只能约定一次试用期；试用期不得超过合同期限的一定比例；短期合同或以完成任务为期限的合同不得约定试用期；试用期期间享有全部劳动权益。解决试用期拖欠工资可通过协商、调解或仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。 法律分析 一、试用期工资里可以有绩效工资吗 试用期工资里可以有绩效工资。如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的，在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的80%。 二、试用期的法律规定有哪些 试用期的法律规定有如下内容： 1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 4.试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 5.禁止设定变相试用期。 三、试用期拖欠工资怎么办 试用期拖欠工资可以通过下列途径解决： 1.协商 协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。协商在争议处理的任何阶段均可进行。 2.调解 调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法。解决劳动争议中的调解，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但没有强制执行力。 3.仲裁 仲裁裁决具有强制执行力。 结语 试用期拖欠工资可以通过协商、调解和仲裁等途径解决。协商是双方互谅互让的方式，但协议没有强制执行力；调解是由第三者居间调和，解决纠纷，但调解协议也没有强制执行力；而仲裁裁决具有强制执行力。根据具体情况选择合适的解决方式，维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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