| 问题 | 我的合同到期了，不续签了，公司要我三个月来交接工作合理吗？是不是我到期了就可以领薪水走人 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，劳动合同到期不续签直接离职不算旷工。劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、吊销执照、解散等。合同期满时，若存在特定情况，合同应续延至情况消失后终止。但丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，根据工伤保险规定执行终止。 法律分析 合同到期不续签直接走人不算旷工，根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 拓展延伸 合同到期后，公司是否有权要求员工交接工作并支付薪水？ 根据劳动法的规定，合同到期后，公司有权要求员工交接工作并支付薪水。合同到期并不代表员工可以立即离职，而是需要按照合同约定或者公司规定的程序进行交接工作。这是为了保障公司的正常运营和员工权益的考虑。至于薪水支付，根据合同约定或者相关法律法规，公司应当按照约定支付员工应得的薪酬，即使合同到期，也不能拖欠员工的工资。如果公司要求员工交接工作并支付薪水，这是合法合理的要求。员工应当积极配合公司的安排，完成交接工作，并确保自己的权益得到保障。 结语 根据劳动法的规定，合同到期后，公司有权要求员工交接工作并支付薪水。合同到期并不代表员工可以立即离职，而是需要按照合同约定或者公司规定的程序进行交接工作。这是为了保障公司的正常运营和员工权益的考虑。至于薪水支付，根据合同约定或者相关法律法规，公司应当按照约定支付员工应得的薪酬，即使合同到期，也不能拖欠员工的工资。如果公司要求员工交接工作并支付薪水，这是合法合理的要求。员工应当积极配合公司的安排，完成交接工作，并确保自己的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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