| 问题 | 公司不给实习生工资怎么办？ |
| 释义 | 劳动者与用人单位在解决劳动争议时，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来解决。劳动者可向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于劳动纠纷案件，经仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。劳动行政部门应在规定时间内处理投诉和调查违法行为。 法律分析 一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。 二、是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 拓展延伸 维权指南：如何应对公司不支付实习生工资的情况？ 当公司不支付实习生工资时，实习生可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司进行沟通，明确了解工资支付情况，寻求解决方案。如果沟通无果，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。其次，收集相关证据，例如工作记录、合同、电子邮件等，以便在必要时提供给相关机构或法院。第三，向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，申请仲裁或调解，以寻求公正解决。最后，如果以上步骤无效，可以考虑起诉公司，寻求法律救济。重要的是要保持耐心和坚定，坚持维护自己的合法权益。 结语 维权途径多样，劳动者在与用人单位协商无果后可采取以下法律途径解决：一、向劳动保障监察机构投诉；二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三、通过诉讼途径解决。劳动者要注意递交申请的时限和书面要求。如仲裁裁决生效后用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。对于劳务欠款类问题，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。劳动者应了解自身权益，收集证据，并寻求专业人士的帮助，坚持维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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