| 释义 |
法律主观：
1、在劳动合同中，可以约定试用期，也可以不约定试用期，如果约定，必须符合法律的规定。我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、根据你的介绍，由于经济危机，你所在的用人单位停止生产了，但并没有解除劳动合同。依据法律的规定，用人单位除了应依法为你缴纳社会保险外，还应依法向你支付停工期间的工资，若超过一个周日（30日），仍未恢复生产，用人单位仍然没有安排你上岗工作，应向你支付当地政府规定的最低工资标准的80%的工资。 3、若用人单位违反上述规定，你可向当地劳动行政部门、劳动监察大队举报，也可申请劳动仲裁。 4、特别提示，如果经后用人单位以生产经营困难欲与你解除劳动合同，别忘了用人单位应向你支付经济补偿。同时，如果你与用人单位签订的是较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，或者你家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人，那么用人单位在裁减人员时，应当有限留用你。别忘了依法维护你的权利！
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条02【劳务派遣中 解除劳动合同 】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与 劳动者解除劳动合同 。
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