| 问题 | 试用期辞职怎么办? |
| 释义 | 劳动者试用期辞职的流程概括如下： 提前三日提出离职申请，完成工作交接，结算工资，公司出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。 法律分析 劳动者试用期辞职的流程如下： 1、提前三日提出离职申请。 2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。 3、去公司人资组结算工资。 4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 试用期辞职后的后续步骤和注意事项 试用期辞职后，有一些后续步骤和注意事项需要考虑。首先，及时与雇主沟通辞职意向，以书面形式提交辞职信，并注明辞职生效日期。确保遵守公司规定的辞职通知期限。其次，与人力资源部门协商离职手续，如交接工作、归还公司财产等。还要保留与离职相关的重要文件和证据，如工资单、合同等。此外，注意保持良好的离职态度，避免与同事产生冲突，以免影响个人声誉。最后，关注个人权益保护，如享受法定福利、结清工资、申请失业保险等。综上所述，试用期辞职后需处理好后续步骤和注意事项，以确保顺利离职并维护个人权益。 结语 试用期辞职后，需注意以下事项：提前三日提出离职申请，与同事做好交接，结算工资，办理档案和社保转移手续。辞职后，应书面提交辞职信，遵守通知期限，与人力资源部门协商离职手续，保留相关文件和证据。保持良好离职态度，避免冲突，关注个人权益保护。综上所述，处理好后续步骤和注意事项，确保顺利离职并维护个人权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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