| 问题 | 小时工法定节假日有没有三薪 |
| 释义 | 小时工节假日是应当有三倍工资的。人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，国家法律统一规定的用以进行庆祝及 度假的休息时间。 小时工有三层含义： 小时工是指以小时为单位的家庭服务或工作。 小时工是指从事工时记费或家庭佣工的人，不是正式工，相当于兼职。 小时工可以与一名或一名以上的雇主缔结劳动关系，雇主应与之订立包括工时、工酬、劳保、条件等几条规定，但不得规定试用期。 小时工和临时工的区别是： 定义不同 小时工就是以小时为单位而获得收入的劳动者。临时工就是没有签订劳动合同的员工。通常是日薪支付报酬。而且，临时工也不能享受养老金和月薪这两种奖励。临时员工又分为约聘雇员和人力派遣两种类型。雇用临时雇员的目的是处理短期内产生的额外工作，例如，由于长工请假，所以雇用临时员工做替工。 优点不同 临时雇员的优点：工作比较轻松和容易上手，工作内容比较简单，太难的临时工也不会做，而且临时工的薪水比较高。 小时工优点：工作比较灵活，找工作比较轻松，工资高， 缺点不同 小时工缺点：工作不稳定。 临时工人缺点：没有正规的劳动力可以享受养老金和每月最低工资的保证。上海法定节假日是否按上海最低保障计算三薪无论哪个单位在法定节假日上班，都要给三薪《全国年节及纪念日放假办法》第二条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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