| 问题 | 工地工作合同怎么签才有效啊 |
| 释义 | 如果签合同，只要合同内容包括劳动合同的必要条款就可以《劳动合同法》规定如下:第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 厂里合同怎么签才有效 劳动合同的签订需要按照《劳动合同法》规定，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位和劳动者签订的劳动合同符合《劳动合同法》第26条规定的，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或部分无效。 相关法律规定 《劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 该条规定了劳动合同无效或部分无效的几种情形。 买卖合同怎么签才有效 合同的成立有效必须具备如下条件： 1.存在双方或多方订约当事人； 2.订约当事人对合同的主要条款达成合意； 3.合同的成立应当具备要约和承诺二个阶段。 同时对于已经成立的合同还必须具备以下生效要件，才能产生法律拘束力： 1.当事人在订立合同时具有相应的民事行为能力； 2.合同当事人的意思表示真实； 3.合同内容不违反法律和社会公共利益； 4.合同必须具备法律所要求的形式。 《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 第四百七十一条，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。 法律依据： 该内容由 谷会肖律师 和 律说律答 共创回答 |
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