兼职合同中可否约定试用期？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	兼职合同中可否约定试用期？
释义	非全日制用工合同的主旨是：约定试用期对非全日制用工没有意义，双方当事人可以随时通知对方终止用工，并要求用工方按合同约定支付薪酬，不能随意扣除工资。法律分析可以。非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。非全日制用工合同，用工方应该按照合同的约定支付薪酬，不能随意扣除工资。拓展延伸兼职合同中试用期的法律规定和限制兼职合同中的试用期在法律上受到一些规定和限制。根据相关法律法规，试用期的最长期限通常不得超过6个月，且试用期期间员工享有与正式员工相同的待遇和权益。试用期应明确约定在合同中，并应注明试用期的具体期限和相关权益。在试用期内，雇主有权对员工进行评估和考核，以确定是否适合正式聘用。但是，试用期不能被滥用，雇主不得以试用期为借口侵害员工的合法权益。同时，试用期结束后，雇主应及时作出是否正式聘用的决定，并向员工发出书面通知。这些法律规定和限制旨在保护员工的权益，确保试用期的公平和合法性。结语非全日制用工合同中的试用期在法律上受到一些规定和限制。根据相关法律法规，试用期的最长期限通常不得超过6个月，且试用期期间员工享有与正式员工相同的待遇和权益。试用期应明确约定在合同中，并应注明试用期的具体期限和相关权益。在试用期内，雇主有权对员工进行评估和考核，以确定是否适合正式聘用。但是，试用期不能被滥用，雇主不得以试用期为借口侵害员工的合法权益。同时，试用期结束后，雇主应及时作出是否正式聘用的决定，并向员工发出书面通知。这些法律规定和限制旨在保护员工的权益，确保试用期的公平和合法性。法律依据《劳动合同法》第七十条下列情形不得约定试用期： 1、劳动合同期限不满三个月； 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 3、非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的，不具有约束力。
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