| 问题 | 兼职协议中试用期是否可以被约定？ |
| 释义 | 《劳动合同法》对于不同劳动合同期限所规定的试用期限有明确规定。根据法律规定，非全日制用工不得约定试用期。这一规定旨在保护劳动者的权益。虽然不能约定试用期，但双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，因此是否约定试用期对非全日制用工没有意义。 法律分析 【分析解答】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条;第七十条; 【维权点津】非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。 拓展延伸 兼职协议中试用期的法律规定和约定方式 兼职协议中的试用期是雇主和雇员之间约定的一段时间，用于评估员工的工作表现和适应性。根据法律规定，试用期的最长期限一般不得超过6个月。在约定试用期时，双方应明确约定试用期的开始和结束日期，并在协议中注明相关权益和义务。试用期期间，雇主有权对员工进行合理的评估和监督，而员工也应尽职尽责地完成工作任务。如果试用期内双方对工作表现满意，可以继续雇佣员工；如果表现不佳，雇主有权在试用期结束时终止雇佣关系。需要注意的是，试用期期间，雇员仍然享有基本的劳动权益，如工资、工时和休假等。 结语 根据《劳动合同法》第十九条和第七十条的规定，非全日制用工不得约定试用期。这一规定充分保护了劳动者的权益。虽然双方不能约定试用期，但双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，所以试用期对非全日制用工来说并没有意义。在兼职协议中，如果约定了试用期，双方应明确约定开始和结束日期，并注明相关权益和义务。试用期期间，雇主有权评估员工的工作表现和适应性，员工也应尽职尽责完成工作任务。如果双方对工作表现满意，可以继续雇佣；如果不满意，雇主有权在试用期结束时终止雇佣关系。请注意，在试用期期间，雇员仍享有基本的劳动权益，如工资、工时和休假等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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