| 问题 | 没有签订劳动合同，工作三天有工资吗？ |
| 释义 | 劳动者工资权利保障：只要实际提供劳动，无论是否签合同，用人单位都应支付工资。如用人单位违规不支付，劳动者可向调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院诉讼。 法律分析 按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 拓展延伸 劳动合同缺失，三天工作是否享有薪酬权益？ 根据劳动法的规定，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者仍然享有薪酬权益。根据劳动法的基本原则，劳动者为雇主提供劳动力，应当获得相应的报酬。即使没有签订劳动合同，劳动者所提供的劳动应当得到合理的补偿。因此，根据您的情况，即使只工作三天，您仍然有权获得工资。建议您与雇主沟通，明确工资支付的事项，并保留相关证据，以便维护自己的权益。如果有需要，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更详细的法律建议。 结语 根据劳动法规定，劳动者无论是否签订劳动合同，只要提供了实际劳动，用人单位都应支付工资。即使您只工作了三天并辞职，您仍有权获得相应的工资报酬。如用人单位未按规定支付工资，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，您还可向人民法院提起诉讼。建议您与雇主沟通并保留相关证据，维护自己的权益。如需进一步法律建议，建议咨询专业的劳动法律师。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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