网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 没签合同干了10天是否还有工资
释义
    试用期内工作10天辞职,仍有权获得工资。根据法律规定,劳动者只要提供了劳动,就应获得相应工资。用人单位在试用期内解除合同时不需支付经济补偿金,但必须支付实际工作天数的工资。如果单位不支付工资,可先电话投诉到劳动执法监察大队,如无效可申请劳动仲裁保护合法权益。
    法律分析
    工作10天辞职没签试用期合同,是能拿工资的。
    根据法律规定,劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
    如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
    拓展延伸
    合同未签订,是否能获得10天的工资报酬?
    根据劳动法的规定,即使在没有签订合同的情况下,只要您为雇主提供了劳动,您仍然有权获得相应的工资报酬。关键是要证明您确实为雇主提供了劳动,这可以通过其他证据来支持,比如工作记录、工作任务等。在这种情况下,您应该与雇主进行沟通,并提供相应的证据来支持您的主张。如果雇主拒绝支付工资,您可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉,寻求合法权益的保护。请注意,具体的法律适用可能因地区而异,建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。
    结语
    根据劳动法规定,即使在没有签订试用期合同的情况下,只要您为雇主提供了劳动,您仍然有权获得相应的工资报酬。如果单位拒绝支付工资,您可以通过电话投诉或劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议您与雇主进行沟通,并提供证据来支持您的主张。请咨询当地劳动法律专业人士以获取具体的法律建议。
    法律依据
    《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/4/4 16:04:06