| 释义 |
试用期内工作10天辞职，仍有权获得工资。根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，就应获得相应工资。用人单位在试用期内解除合同时不需支付经济补偿金，但必须支付实际工作天数的工资。如果单位不支付工资，可先电话投诉到劳动执法监察大队，如无效可申请劳动仲裁保护合法权益。
法律分析
工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的。
根据法律规定，劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
拓展延伸
合同未签订，是否能获得10天的工资报酬？
根据劳动法的规定，即使在没有签订合同的情况下，只要您为雇主提供了劳动，您仍然有权获得相应的工资报酬。关键是要证明您确实为雇主提供了劳动，这可以通过其他证据来支持，比如工作记录、工作任务等。在这种情况下，您应该与雇主进行沟通，并提供相应的证据来支持您的主张。如果雇主拒绝支付工资，您可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求合法权益的保护。请注意，具体的法律适用可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。
结语
根据劳动法规定，即使在没有签订试用期合同的情况下，只要您为雇主提供了劳动，您仍然有权获得相应的工资报酬。如果单位拒绝支付工资，您可以通过电话投诉或劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议您与雇主进行沟通，并提供证据来支持您的主张。请咨询当地劳动法律专业人士以获取具体的法律建议。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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