| 问题 | 劳动合同上没写十三薪怎么办 |
| 释义 | 劳动者应了解劳动合同的内容，包括工资、福利等条款，以保护自己的权益。如果发生争议，可以先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议的必经程序。对于13薪，劳动监察部门无权干涉，是否发放取决于用人单位的制度和经营效益。劳动者要搜集证据，确认劳动关系，并要求单位补缴社保、补发工资等。签署合同时要注意合同条款，以避免纠纷。 法律分析 没有写也不能怎么办，就只能这样子。 不能告用人单位。“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了。 这个要看有没有形成制度，如果没有则不可以。如果有，可以。每年都发不能说明问题。 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 实际上第13个月工资相当于年终奖的一种，是用人单位年度经营效益不错的前提下，给员工发放的福利补贴。如果用人单位今年效益不好，没发13薪也是很正常的。 劳动者在签署合同的时候一定要注意合同里面的条款，因为如果不注意合同里面的条款是很容易造成这个合同纠纷的。而且这个劳动合同本身就是为了保护劳动者的权益，所以这个时候务必将劳动合同的内容都看仔细了。 结语 在处理劳动争议时，首先应该尝试协商解决，如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，申请时效为一年。在处理劳动争议时，需要搜集相关证据，并确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录等。根据劳动法规定，单位应当补缴社会保险、补发工资，并在解除劳动合同时提前一个月通知劳动者。如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿金。劳动者在签署合同时应仔细阅读合同条款，以保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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