| 问题 | 工资十三薪是否需要在合同上明确写明？ |
| 释义 | 合同中明确约定的情况下，十三薪可作为年终奖或其他奖励发放的第十三个月工资，但法律不强制要求单位发放，因为这属于单位自主经营权范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。 法律分析 在合同中明确约定就可以，十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。 拓展延伸 工资十三薪的法律规定和应遵循的合同要求 工资十三薪是指员工在一年中额外获得的一薪水的支付。根据法律规定，一些国家或地区要求雇主向员工支付工资十三薪。然而，是否需要在合同上明确写明工资十三薪的支付事项则取决于当地的法律和劳动合同的具体规定。在一些地方，雇主可能会选择在合同中明确规定工资十三薪的支付方式和时间，以确保员工的权益得到保障。因此，在签订劳动合同时，雇主和员工应当仔细阅读合同条款，了解工资十三薪的规定和要求，以确保双方的权益得到有效保护。 结语 工资十三薪是指员工在一年中额外获得的一薪水的支付。根据法律规定，是否需要在合同上明确写明工资十三薪的支付事项取决于当地法律和劳动合同的规定。在签订劳动合同时，雇主和员工应仔细阅读合同条款，了解工资十三薪的规定和要求，以确保双方权益得到有效保护。 法律依据 《工资条例》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 |
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