| 问题 | 拖欠工资，没有劳动合同，没有打卡记录怎么办？ |
| 释义 | 拖欠工资没有劳动合同的解决办法是向劳动行政部门投诉，要求支付工资。依据《劳动争议仲裁法》和《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以申请支付令。 法律分析 拖欠工资没有劳动合同的解决办法是：可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、、考勤记录、打卡记录等证明存在劳动关系，然后向劳动行政部门投诉，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 如何维护员工权益：解决拖欠工资、劳动合同缺失和打卡记录问题 维护员工权益是企业应尽的责任。针对拖欠工资、劳动合同缺失和打卡记录问题，首先，雇主应遵守劳动法规定，及时支付员工工资，确保合理的薪酬体系。其次，建议雇主与员工签订劳动合同，明确双方权益和责任，保护双方合法权益。同时，雇主应建立健全的考勤制度，确保员工的工时记录准确可信。若遇到拖欠工资情况，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。对于劳动合同缺失和打卡记录问题，员工可以与雇主协商解决，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在维护员工权益的过程中，合法合规、公正公平是关键，雇主和员工双方应加强沟通与合作，共同维护良好的劳动关系。 结语 合法合规、公正公平是维护员工权益的关键。雇主应按时支付工资，建议签订劳动合同并建立健全的考勤制度。若遇到拖欠工资情况，可向劳动行政部门投诉，依法维护权益。劳动合同缺失和打卡记录问题可通过协商或法律途径解决。双方应加强沟通与合作，共同维护良好的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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