| 问题 | 没有打卡记录，没有合同，怎么申请劳动仲裁呢? |
| 释义 | 劳动争议仲裁需提供多项证据，包括社保清单、个税完税证明、银行工资账单、工资条、考勤记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第28、29条规定，申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书中应详细列明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实、理由、证据和证人等。劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。如不予受理或逾期未作决定，申请人可向人民法院提起诉讼。 法律分析 没有劳动合同申请仲裁需要提供社保清单、个税完税证明、银行工资账单、工资条、考勤记录、入职表、派工单、工友证人证言等证据，劳动争议仲裁委员会审查受理准备仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动争议解决：无打卡记录、合同缺失的雇员如何维权？ 对于无打卡记录、合同缺失的雇员来说，维权可能会面临一些挑战，但并非没有解决办法。首先，他们可以收集其他证据来证明自己的工作时间和劳动情况，例如工作日志、同事证词等。其次，可以向劳动仲裁机构提起申诉，解释情况并提供相关证据。劳动仲裁机构将会根据劳动法规定和相关证据来裁决争议。此外，雇员还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以获取更多合法维权的建议和支持。尽管面临困难，但坚持维权是保护自身权益的重要举措，雇员应该积极寻求合法途径解决劳动争议。 结语 在劳动争议中，缺乏劳动合同、打卡记录等证据可能给维权带来一定挑战。但是，雇员仍可以通过收集其他证据，如工作日志、同事证词等，来证明自己的工作情况。同时，向劳动仲裁机构提起申诉，并提供相关证据，将有助于解决争议。此外，寻求法律援助、咨询专业律师等也是重要的支持方式。面对困难，坚持维权是保护个人权益的重要举措，雇员应积极寻求合法途径解决劳动争议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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