| 问题 | 请事假和请病假有什么区别 |
| 释义 | 事假和病假在概念、待遇和保障方面存在不同。事假通常是因私事或个人原因请假，不受法律保障，用人单位可以不支付工资。而病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，请假期间用人单位应支付病假工资。病假需要提供医院的病假证明，受劳动法保障，支付的病假工资可以低于最低工资标准的80%。 法律分析 1、概念不同 事假：一般指因私事或者个人原因请假。 病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 2、待遇不同 事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。 病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 3、保障不同 事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。 病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。 拓展延伸 请事假和请病假的区别及注意事项 请事假和请病假的区别在于请事假是因为个人原因或非健康问题而请假，而请病假是因为身体健康问题而请假。请事假通常需要提前与雇主协商并获得批准，而请病假可能需要提供医疗证明。请事假可以根据个人需要自由安排时间，而请病假可能需要遵循公司规定的病假时长。注意事项包括提前通知雇主、遵守公司规定的请假流程、及时提供必要的证明文件等。请假时应确保遵守公司政策，合理安排工作安排，并尽量减少对团队的影响。 结语 请假时应注意遵守公司的政策和程序，无论是请事假还是请病假。请事假通常是因为个人原因或非健康问题，需要提前与雇主协商并获得批准。而请病假则需要提供医疗证明，受到劳动法的保障。请事假可以根据个人需要自由安排时间，而请病假可能需要遵循公司规定的病假时长。请假期间，用人单位可以选择是否支付事假工资，但必须支付病假工资，且不能低于最低工资标准的80%。请假时应提前通知雇主，并尽量减少对团队的影响。 法律依据 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。