| 问题 | 劳动合同未解除能否签署新合同？ |
| 释义 | 劳动合同的签订与解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同的劳动关系为不定期劳动关系，劳动者可随时终止，无需提前30天通知。已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内订立书面劳动合同。签订新合同时，需遵守各单位规定和当地法律，不得涉及机密，且应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行合同约定的义务。 法律分析 一、原劳动合同没有解除能签新合同吗 1、可以，不过签订合同时不能涉及另一家单位的机密，也就是性质不同相同，且不能违反各单位规定和当地法律。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、没签劳动合同可以解除劳动合同吗 1、可以，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 2、应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3、应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果原劳动合同解除，可以签订新的合同，但新合同不能涉及另一家单位的机密，并且必须符合各单位规定和当地法律。没有签订书面劳动合同的劳动关系为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不需要提前30天。建议用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动合同，以确保劳动关系的合法性和约束力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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