| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主未履行劳动合同的情况下，一方有权解除劳动合同。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：用人单位依照本法规定订立的劳动合同，应当履行合同义务，为劳动者创造就业条件，提供必要的劳动保护，保障劳动者合法权益。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同生效后，用人单位应当依法履行下列义务：（一）为劳动者提供工作条件和劳动保护；（二）支付劳动报酬；（三）依法缴纳社会保险费；（四）提供劳动合同约定的其他待遇。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定和国家职业分类目录的规定。其中不能有违背法律、法规的强制性规定。用人单位违反前款规定的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：用人单位违反劳动合同的约定，未按时足额支付劳动报酬的，应当支付劳动者延迟履行期间的经济补偿。
综上所述，如果雇主没有履行劳动合同，劳动者有权解除合同并要求雇主承担相应的法律责任。
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