| 问题 | 公职被开除的情况 |
| 释义 | 违反行政纪律应受相应处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。根据《中华人民共和国行政监察法》和《中华人民共和国公务员法》的规定，处分决定应基于清晰的事实、确凿的证据、准确的定性、恰当的处理、合法的程序和完备的手续。公务员在接受调查时有权陈述和申辩，处分机关不得因申辩而加重处分。 法律分析 违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的。 法律法规： 《中华人民共和国行政监察法》 第二十四条监察机关根据检查、调查结果，遇有下列情形之一的，可以作出监察决定或者提出监察建议： (一)违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的； (二)违反行政纪律取得的财物，依法应当没收、追缴或者责令退赔的。 对前款第(一)项所列情形作出监察决定或者提出监察建议的，应当按照国家有关人事管理权限和处理程序的规定办理。 《中华人民共和国公务员法》 第六十二条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 第六十三条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。 拓展延伸 公职开除的程序和影响 公职开除是指在公务员、事业单位工作人员等公职人员从事职务期间，因违反法律法规、职业道德或其他严重失职行为而被解除职务的程序。公职开除程序一般包括调查、听证、审议和决定等环节，确保程序的公正和合法。公职开除对个人和组织都会产生一系列的影响，如个人声誉受损、失去稳定的收入来源、职业前景受限等。对组织而言，公职开除可能导致人员流失、信任危机和管理困境。因此，公职开除的程序和影响需要严格依法操作，同时也需要加强预防和教育，以维护公务员队伍的廉洁和公信力。 结语 依据《中华人民共和国行政监察法》和《中华人民共和国公务员法》，对违反行政纪律的行为，可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。公职开除是一项严肃的程序，需要确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公职开除对个人和组织都会产生重大影响，因此，加强预防和教育，维护公务员队伍的廉洁和公信力至关重要。 法律依据 中华人民共和国公职人员政务处分法：第二章 政务处分的种类和适用 第二十六条 公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。 公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。