| 问题 | 关于公务员处分的规定 |
| 释义 | 公务员违纪违法应承担纪律责任，可受处分或政务处分；轻微情节可免予处分；已受政务处分则不再受处分。处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 法律分析 公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 拓展延伸 公务员违纪处分的程序与效力 公务员违纪处分的程序与效力是指在公务员违反纪律或行为不端时，依照法定程序进行处分，并确保处分的效力。程序包括收集证据、进行调查、听取申辩、作出处分决定等环节，以确保公务员享有合法权益。同时，处分的效力体现在严肃执法、公正裁决和有效执行上，确保处分决定能够得到全面贯彻。公务员违纪处分的程序与效力的落实，有助于维护公务员队伍的纪律和形象，保障公务员履行职责的规范性和廉洁性，维护公共利益和社会公正。 结语 在公务员违纪违法行为中，依法进行处分是维护纪律和公正的重要举措。根据相关法律规定，对于轻微违纪违法行为，可以通过批评教育来达到改正的目的，免予处分。对于同一违纪违法行为已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。公务员的处分分为多个层级，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。公务员违纪处分的程序与效力的落实，有助于维护公务员队伍的纪律和形象，保障公务员履行职责的规范性和廉洁性，维护公共利益和社会公正。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》第六十三条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。 处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。 |
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