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问题 2023年江西育儿假新规定
释义
    2023年江西育儿假新规定如下:
    1、子女在三周岁以下的育儿假,每年累计不超过三十天;
    2、子女在三周岁及以上十五周岁以下的育儿假,每年累计不超过一百天;
    3、子女在十五周岁及以上的,育儿假不列入休假范围;
    4、婚假、产假、护理假等其他假期,按国家、省有关政策执行;
    5、在子女三周岁以下期间,给予夫妻双方每年各十天育儿假;
    6、在子女三周岁及以上的期间,给予夫妻双方每年各十五天育儿假;
    7、对于未满三周岁的子女,父母每年给予十日育儿假;
    8、对于三周岁以上不满十六周岁的子女,父母每年给予十五日育儿假;
    9、对于十六周岁以上的子女,父母不再给予育儿假。
    2023年江西育儿假的注意事项如下:
    1、假期问题:父母都拥有育儿假期,但需要在工作年限的6年内休完,每名员工的假期总量为10天或15天,不得转让给其他员工;
    2、休假问题:员工在休假时需要提前与公司领导打招呼,并在公司指定的期限内休假,不能擅自更改休假时间;
    3、休假期间的工资问题:在育儿假期间,公司要按照国家有关政策支付员工的工资;
    4、已婚女性员工还可以申请产假或护理假,但是育儿假不属于产假或护理假范畴;
    5、未婚女性员工不能享受育儿假;
    6、育儿假不影响享受年休假的权利;
    7、在子女三周岁以下的期间,每年累计不超过三十天的育儿假视为提供正常工作期间的工资收入;
    8、在子女三周岁及以上的期间,每年累计不超过十天的育儿假视为提供正常工作期间的工资收入。
    综上所述,以上就是2023年江西育儿假的注意事项,具体的政策和规定可能因地区和时间而异,建议在申请育儿假之前,先了解当地的相关政策和规定。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
    符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
    第二十六条
    妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
    
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更新时间:2025/4/3 17:34:53