| 问题 | 员工劳动合同备案管理程序 |
| 释义 | 用人单位根据属地原则，按分级管理原则向当地人力资源与社会保障局提交资料，包括营业执照、组织机构代码证、录用登记手续、劳动关系证明和劳动合同书。经劳动关系科审查后，劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。用人单位和劳动者各执一份合同，劳动合同生效。 法律分析 1、按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2、用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书（一式两份）3、人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。#8205; 4、用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。#8205; 拓展延伸 员工劳动合同备案的法律规定和程序 员工劳动合同备案的法律规定和程序是指根据相关劳动法律法规的要求，雇主和员工在签订劳动合同后，需要进行备案的一系列程序。根据我国《劳动合同法》等相关法律规定，雇主应当将劳动合同备案提交给劳动行政部门或者劳动保障监察机构备案。备案程序包括填写备案表格、准备相关材料、提交备案申请、等待劳动行政部门或监察机构的审查和批准等环节。备案的目的是保障劳动合同的合法性和有效性，维护劳动关系的稳定和公平。同时，备案也为劳动争议的解决提供了依据和证据。根据不同地区的具体规定，备案程序和要求可能会有所不同，雇主和员工应当遵守当地的法律规定，确保合同备案的合规性和及时性。 结语 员工劳动合同备案是按照属地原则和分级管理原则，用人单位向当地人力资源与社会保障局提交资料的程序。用人单位需提交相关证明和劳动合同书，经劳动关系科审查后，劳动合同书上加盖劳动合同备案专用章。用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。劳动合同备案旨在保障劳动合同的合法有效，维护劳动关系的稳定公平，为劳动争议解决提供依据和证据。雇主和员工应遵守当地法律规定，确保合同备案合规及时。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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