| 释义 |
编制和备案制的区别如下：
1、编制和备案制的是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的；
2、编制和备案制的单位和员工互相选择的权限不同。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。编制内，单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由执业的可能性更小；
3、编制和备案制的享受的社会保障有差别。备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险社会保障，但没有住房公积金和职业年金。编制内，职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金的社会保障；
4、编制和备案制的工作的稳定性不同。备案制，较稳定。编制内，很稳定；
5、编制和备案制的享受的工资待遇不同。备案制，比常说的合同工的待遇提高，作为医生的待遇比较高，该有的一般都有。编制内，比备案制员工高，医生待遇相当不错。能不能随时辞职，和员工在用人单位的身份以及所谓的体制都没有任何的关系，作为学校的工作人员，在离职的时候就应该先遵守学校的规定，而且合同当中也应该有关于离职的相关条款。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二条
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
第二十条
各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
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