| 问题 | 合同到期，社保怎么办？ |
| 释义 | 合同到期社保处理方式分三种：转入新单位继续缴纳，若无单位按自谋职业者规定缴纳；办理手续后按自谋职业者缴纳；自行按自由职业者身份缴纳。未订立书面劳动合同的建立劳动关系需一个月内订立，用工前订立合同则劳动关系从用工之日起建立。 法律分析 合同到期社保会分三种方式处理： 1、转入新单位接续下去，若其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者（不是自由职业者）的规定继续缴纳； 2、在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳； 3、可以自己按照自由职业者的身份自己继续缴纳。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 合同到期，社保续保注意事项 合同到期后，需要注意社保的续保事项。首先，及时与雇主或人力资源部门确认续约事宜，确保合同延期或新合同签订。其次，了解社保政策和规定，确保按时缴纳社保费用，避免产生滞纳金或影响社保权益。同时，及时办理社保转移手续，确保在合同变更或跳槽时顺利过渡社保关系。此外，注意社保账户的及时更新，确保个人信息准确无误。最后，关注政策变化和通知公告，及时了解相关社保政策调整，避免因不熟悉政策而造成损失。综上所述，合同到期后，合理规划社保续保事项，可以保障个人权益和福利。 结语 合同到期后，社保的续保事项需要注意。首先，确认续约事宜并及时与雇主或人力资源部门沟通，确保合同延期或签订新合同。其次，了解社保政策和规定，按时缴纳社保费用，避免滞纳金和影响社保权益。同时，办理社保转移手续，确保在合同变更或跳槽时顺利过渡社保关系。注意及时更新社保账户，确保个人信息准确无误。最后，关注政策变化和通知公告，了解相关社保政策调整，避免损失。综上所述，合理规划社保续保事项，保障个人权益和福利。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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