教师两地分居调动政策2022-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	教师两地分居调动政策2022
释义	教师两地分居调动政策2022如下： 1、坚持服务期制度。教师在同一学区（学校）工作5年以上，方可提出跨学区工作调动； 2、坚持空编进人。学校有空缺编制，方可接收调入教师； 3、坚持按需调配兼顾实际困难。学校有学科需要，申请调动人员夫妻分居五年及以上、父母身边无子女照顾等特殊困难，方予同意调动； 4、申请调入初中和完职中教师须具有本科及以上学历、相应学段及以上教师资格； 5、遵纪守法，近五年年度考核均为合格等次及以上； 6、调入同一乡镇的教师，依次以夫妻分居时间长的、参加工作时间早的、年龄大的为依据，排定调入顺序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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