| 问题 | 我们公司不忙要求我们无薪休假这样的行为违法吗？还有我都干了 |
| 释义 | 公司强制无薪休假是不合法的，根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果因用人单位原因导致停工或放假，用人单位需支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动则支付不低于最低工资标准，未提供正常劳动按规定处理。 法律分析 公司强制无薪休假是不合法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 拓展延伸 公司要求员工无薪休假是否违法？ 根据劳动法的规定，公司要求员工无薪休假可能存在违法行为的风险。根据劳动法的原则，雇主应当向员工支付相应的工资，除非存在法定的休假制度或双方达成协议。如果公司要求员工无薪休假，而没有合理的法定依据或双方协议，这被认为是违反劳动法的行为。然而，具体情况可能因国家和地区的法律不同而有所差异。因此，建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以获取准确的法律意见和指导。 结语 根据劳动法的规定，公司要求员工无薪休假可能存在违法行为的风险。根据劳动法的原则，雇主应当向员工支付相应的工资，除非存在法定的休假制度或双方达成协议。如果公司要求员工无薪休假，而没有合理的法定依据或双方协议，这被认为是违反劳动法的行为。然而，具体情况可能因国家和地区的法律不同而有所差异。建议咨询当地劳动法律专业人士，以获取准确的法律意见和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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