| 问题 | 离职后，单位提供的公租房是否需要退出来？ |
| 释义 | 公租房是指由政府或公共机构所有的保障性住房，面向符合条件的低收入家庭、新进就业无房职工和外来务工人员出租。不同城市对公租房的条件和规定存在差异。 法律分析 不同城市有着不同的规定。公租房也就是指公共租赁住房，这也是属于国家政策性房屋的一种，虽然在很多地方与廉租房存在相似之处，但却也是不一样的。就算现在很多城市都推出了公租房，但在实际申请公租房的条件要求上面，其实各个城市规定的都不太一样。公租房是#8203;公共租赁住房的简称，指的是由国家提供政策上的支持、限定建设标准以及租金的水平，面向符合规定条件的城镇中等偏下收入住房困难家庭、新进就业无房职工和在城镇稳定就业的外来务工人员出租的保障性住房，公租房不是归个人所有，而是由政府或公共机构所有。 拓展延伸 离职后，单位提供的公租房是否可以继续居住？ 离职后，单位提供的公租房是否可以继续居住？根据相关法律法规，离职并不意味着立即需要退出单位提供的公租房。通常情况下，离职后可以继续居住一段时间，具体时间限制可能会根据不同地区和政策而有所不同。在这段时间内，您可以继续享受公租房的居住权益。然而，需要注意的是，离职后您的资格可能会发生变化。如果您找到了其他住房或不再符合公租房的条件，您可能需要主动申请退出公租房，以便给其他有需求的人提供机会。建议您咨询当地相关部门或法律专业人士，以了解具体规定和操作流程。 结语 公租房是一种政策性住房，各城市对其条件要求有所不同。离职后，您可以在一定时间内继续居住公租房，享受相应权益。但需注意，离职可能导致资格变化，若不再符合条件，应主动申请退出，给予他人机会。具体规定和操作流程可咨询当地相关部门或法律专业人士。 法律依据 《公共租赁住房管理办法》第三十一条承租人有下列情形之一的，应当腾退公共租赁住房:(一)提出续租申请但经审核不符合续租条件的;(二)租赁期内，通过购买、受赠、继承等方式获得其他住房并不再符合公共租赁住房配租条件的;(三)租赁期内，承租或者承购其他保障性住房的。承租人有前款规定情形之一的，公共租赁住房的所有权人或者其委托的运营单位应当为其安排合理的搬迁期，搬迁期内租金按照合同约定的租金数额缴纳。搬迁期满不腾退公共租赁住房，承租人确无其他住房的，应当按照市场价格缴纳租金;承租人有其他住房的，公共租赁住房的所有权人或者其委托的运营单位可以向人民法院提起诉讼，要求承租人腾退公共租赁住房。 |
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