| 问题 | 离职时可以取回体检报告吗？ |
| 释义 | 单位无权扣留个人体检数据，个人隐私应得到保护。解除或终止劳动合同时，用人单位需出具证明并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。 法律分析 可以要回的,虽然是单位出钱的,但是体检数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 拓展延伸 离职后如何处理体检报告？ 离职后处理体检报告是一个重要的问题。一般情况下，您可以采取以下几种方式来处理体检报告。首先，您可以直接向所在公司的人力资源部门咨询，了解他们的具体政策和程序。其次，您可以与体检机构联系，询问他们是否提供报告的取回或者邮寄服务。另外，您还可以将体检报告保存在个人档案中，以备将来使用。无论选择哪种方式，都建议保留体检报告的副本，以备不时之需。请注意，具体操作可能因公司政策和地区法规而有所不同，建议您在离职前提前咨询相关部门或专业人士以获得准确的指导。 结语 个人体检数据属于个人隐私，用人单位无权扣留。离职时，单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。处理体检报告可咨询人力资源部门或体检机构，保存副本备用。具体操作请遵循公司政策和法规，建议咨询相关部门或专业人士指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 |
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