| 问题 | 公司预告性辞退需要赔偿吗 |
| 释义 | 预告性辞退是什么意思 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。 根据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 预告性辞退的情形是什么 预告性辞退的情形如下：(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 公司辞退员工是否需要赔偿 1、公司如果是违法辞退员工的，需要给予其赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；2、如果是过错性辞退，则不需要赔偿；3、如果是非过失性辞退，则要按员工在公司的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。 公司辞退员工需要怎么赔偿 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 无过失性辞退经济补偿 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第四十条 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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