| 释义 |
法律主观：
公司的原因辞退劳动者的，要支付劳动者至少2.5个月的 经济补偿金 ，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍 支付经济补偿金 ，即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。协商不成可以 申请劳动仲裁 ，很简单：
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
试用期辞退员工的，劳动者必须要有下列情形之一：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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