| 问题 | 今天发出offer，公司未予采纳，求赔偿所需时间 |
| 释义 | 根据我国法律规定，发了offer不录用的情况下，offer可作为邀约，受要约人承诺后，合同成立且双方有约束力。用人单位反悔需承担缔约过失责任，赔偿金额以实际情况为准，法律未明确规定。 法律分析 根据我国相关法律规定，对于发了offer不录用的情形，其offer是可以作为一种邀约的，当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺后，其承诺通知到达要约人时生效，合同才会成立，对双方均产生约束力。对于收到offer后用人单位反悔的情形，其用人单位应承担缔约过失责任，具体赔偿几个月我国法律并没有明确规定，具体赔偿金额请以实际为准。 拓展延伸 赔偿申请的时效性与处理时间 赔偿申请的时效性与处理时间是一个关键问题，涉及到受害者能否及时获得应有的赔偿。根据不同的法律体系和具体案件的性质，赔偿申请的时效性可能存在一定的限制。在提交赔偿申请时，受害者应该尽早行动，以避免时效性的问题。而处理时间则取决于多个因素，包括案件的复杂性、证据的充分性以及法院的工作负荷等。通常情况下，赔偿申请的处理时间可能会相对较长，需要耐心等待。为了确保申请的顺利进行，受害者可以寻求法律专业人士的帮助，以确保申请材料的准确性和完整性，并及时跟进案件的进展情况。 结语 根据我国法律规定，当用人单位反悔不录用时，其应承担缔约过失责任，具体赔偿金额请以实际为准。赔偿申请的时效性与处理时间是关键问题，受害者应尽早行动，并耐心等待处理结果。为确保申请顺利进行，建议寻求法律专业人士的帮助，以确保申请材料准确完整，并及时跟进案件进展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。 第四百八十三条 承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为。 |
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