| 问题 | 给私人老板干活，受伤了造成骨折怎么处理？ |
| 释义 | 工作期间受伤骨折可通过申请工伤认定维权。如伤情稳定后导致残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。无法申请工伤认定的情况下，可先申请劳动仲裁确认劳动关系存在，再申请工伤认定。 法律分析 工作期间受伤骨折属于工伤，可以通过以下方式维权：向人力资源和社会保障局申请认定工伤。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。如果劳动者无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定 拓展延伸 私人雇主责任：受伤员工的骨折事故应如何处理？ 在处理受伤员工的骨折事故时，私人雇主有一定的责任。首先，确保员工的安全和紧急救治是最重要的。立即提供急救，并将员工送往医院接受专业治疗。其次，及时报告事故给相关部门，如劳动保险机构和雇主责任保险提供商。这将确保员工能够获得适当的赔偿和福利。同时，与员工进行沟通，了解其伤情和康复进展，并提供必要的支持和帮助。最后，私人雇主应加强安全管理，确保提供合适的培训和设备，减少类似事故的发生，保护员工的权益和福祉。 结语 在处理受伤员工的骨折事故时，私人雇主有责任确保员工的安全和紧急救治。同时，及时报告事故给相关部门，以保障员工的赔偿和福利。与员工进行沟通，提供必要的支持和帮助，并加强安全管理，减少类似事故的发生，保护员工的权益和福祉。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 |
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