| 问题 | 给私人老板打工，出事故摔骨折该怎么办 |
| 释义 | 私人干活摔伤后，根据本人与雇主过错承担责任，可住院治疗并向赔偿义务人起诉要求赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，帮工人承担赔偿责任后可向有过失的帮工人追偿，拒绝帮工的不承担责任。被帮工人和帮工人各自根据过错承担责任，帮工人遭受第三人行为损害有权请求赔偿，并可向被帮工人追偿。 法律分析 给私人干活摔伤的，根据本人与雇主各自的过错来承担相应的责任。身体受到伤害之后，可先住院治疗；根据医院的诊断病例，及花销费用向赔偿义务人起诉要求赔偿。法律依据：给私人干活摔伤的，根据本人与雇主各自的过错来承担相应的责任。身体受到伤害之后，可先住院治疗；根据医院的诊断病例，及花销费用向赔偿义务人起诉要求赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 雇主责任：私人老板员工出事故摔骨折，应采取何种措施？ 当私人老板的员工在工作中发生事故导致摔骨折时，雇主有一定的责任和义务。首先，雇主应立即采取紧急措施，确保员工的安全和健康。这可能包括寻求紧急医疗救助，如拨打急救电话或送员工去医院。同时，雇主应及时记录事故发生的详细情况，包括时间、地点、目击者等信息，以备后续调查和处理。 其次，雇主应与员工保持沟通，关心其伤势恢复情况，并提供必要的支持和帮助。这可能包括协助员工办理工伤保险、提供医疗费用报销或安排康复治疗等。雇主还应确保员工享有合法的休假和病假权利，以便员工能够充分恢复并避免进一步的工作伤害。 此外，雇主还应积极配合相关部门的调查，如劳动保障部门或工伤认定机构等。在事故责任的认定上，雇主应提供必要的证据和协助，确保员工能够享受到应有的权益和赔偿。 总之，当私人老板员工在工作中发生事故摔骨折时，雇主应立即采取行动保障员工的安全和健康，并承担相应的责任和义务，包括提供紧急救助、记录事故情况、提供支持和帮助、配合调查等。这样能够确保员工得到适当的治疗和赔偿，维护雇主与员工之间的良好关系。 结语 当私人老板的员工在工作中发生事故导致摔骨折时，雇主有一定的责任和义务。雇主应立即采取紧急措施，保障员工的安全和健康，并记录事故情况。同时，雇主应与员工保持沟通，提供必要的支持和帮助，包括办理工伤保险、报销医疗费用等。雇主还应配合调查机构的调查，提供必要的证据和协助。这样能够确保员工得到适当的治疗和赔偿，维护雇主与员工之间的良好关系。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 |
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