| 释义 |
不一定，如果能力突出，是可以提干的，国企本来就是需要熬资历的，一般国企也不大会以35岁以下作为提拔领导干部的硬性指标。
国企升迁必备条件
1、起步要高
要想在国企快速发展，起步一定要高。最好是一些国有企业人才引进等特殊政策时进入，这时候虽然会让你去基层，但人事关系一般挂在二级公司甚至总部。这种机会一般要求985及以上硕士、博士，如果碰到时机合适，普通本科也有机会。
2、要有才
翻看大多数从车间一线出来的领导，多半都有宣传员、支部委员、团支部书记这样的任职经历，这些工作虽然很占用时间，而且很多时候需要自己搭上业余时间，甚至自己掏钱组织活动，但是这条路往往也是大多数国企领导成长之路。
3、专业分明
在国企工作，除了外来看来很明显的生产、制造、营销、计划等条线，其实还有很多条线可以选择。比如文书、党建、工会、宣传、纪检监察等等，每一块都是有独特的专业性，不是每个新人都能上手的。
法律依据:
《党政领导干部选拔任用工作条例》
第十条
拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。
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