| 问题 | 上班没打卡扣钱合法吗 |
| 释义 | 员工忘记打卡企业扣钱违反了我国《劳动法》。 一、旷工3天自离有工资吗？ 员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为，根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工然后自动离职的，用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。 二、病假医生证明怎么写 病假医生证明怎么写，如果生病了是可以请病假的，但是假条医生是不给开的，医院只会开诊断证明，所以大家可以根据自己的情况如实写假条，当然，有的人可能会担心自己请假没有去上班，公司会扣钱或者不发工资，这个是不用担心的，公司在员工病假的时候还是要支付工资的，至于支付多少，按照法律的规定。 三、企业不让员工辞职违法吗 公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职；如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。 |
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