| 问题 | 杭州十级伤残赔偿标准? |
| 释义 | 工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据伤残等级，补助金的月数不同。劳动合同期满或职工提出解除合同时，还可享受工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性赔偿包括治疗费用和赔偿金，赔偿金根据事故伤害或劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费用由单位支付。 法律分析 1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(在杭州，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在杭州，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)。 3、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。 拓展延伸 杭州市残疾赔偿等级与赔偿标准 杭州市残疾赔偿等级与赔偿标准是指根据杭州市法律法规和相关政策，针对不同残疾程度的人员提供相应的赔偿金额或福利待遇。根据杭州市的规定，残疾等级分为十级，从一级到十级分别对应不同的赔偿标准。具体赔偿标准包括医疗费用、护理费用、失能补偿金、就业安置等方面的内容。根据残疾等级的不同，赔偿金额或福利待遇也会有所差异。这一制度的目的是为了保障残疾人的合法权益，提供必要的经济支持和福利保障。残疾赔偿等级与赔偿标准的设立旨在公平、公正地对待残疾人群体，为他们提供必要的帮助和保障，促进社会的包容和共融。 结语 根据以上内容，杭州市对不同残疾等级的人员提供了相应的赔偿金额或福利待遇。残疾赔偿等级与赔偿标准的设立旨在保障残疾人的合法权益，提供必要的经济支持和福利保障。这一制度的目的是为了公平、公正地对待残疾人群体，促进社会的包容和共融。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。 |
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