| 释义 |
（一）通过薪级薪资的套改来确定，具体如下所述：
1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级薪资。
2、工作人员按现聘岗位套改的薪级薪资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级薪资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级薪资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级薪资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级薪资是673元。
（二）基本政策有哪些
事业单位实行岗位绩效薪资制度。岗位绩效薪资由岗位薪资、薪级薪资、绩效薪资和津贴补贴四部分组成，其中岗位薪资和薪级薪资为基本薪资。
1、岗位薪资
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的薪资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位薪资标准。
2、薪级薪资
主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个薪资标准。对不同岗位规章不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级薪资标准。
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