| 释义 |
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；
可以在发放工资的时候要求员工签订工资发放证明。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资证明可以用来证明存在劳动关系。法律规定，在没有劳动合同的时候，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据，因此，如果有劳动合同的，用劳动合同，没有的，则可以使用工资记录。
公司发放现金的原因：
1、用现金给员工发放工资是不违法的，通过正常渠道代扣代缴个税，然后提现发放给员工，并正常入账是合法合规的，不过一般公司都不会这么操作；
2、公司交易可能走老板个人卡，但通过老板个人卡给员工发工资容易出问题，所以采用现金的形式；
3、公司劳动合同上写较低的工资数，这部分以银行卡形式发放，其他工资部分以现金形式发放，不发放工资条，如涉及加班工资、补偿金、赔偿金等，可以规避公司风险；
4、公司为少缴社保，可能会通过现金发放工资的方式来降低扣缴基数，然后再通过多列支费用来冲抵现金账户的差额。
5、发放现金做两套账比较容易，如发银行卡有记录，税务一查一个准。
回答涉及到的法律依据：
回答涉及到的法律依据：
《工资支付暂行规定》
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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