| 释义 |
与管理者有竞业禁止协议并支付补偿金时，该行为不合法。没有竞业禁止协议时，不违法。
一、员工辞职应当办理的手续是怎样的？
一、员工辞职应当办理的手续：
（1）为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
（2）办理工作交接。
（3）归还公司财物、文件资料及清偿债务。
（4）退还员工证件及结清工资。
（5）如果是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
（6）签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
（7）出具解除或者终止劳动合同的证明。
（8）办理档案和社会保险关系转移手续。
二、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、违法行为承担什么责任
违法行为承担什么责任要根据具体情况而定。违法行为又称无效行为。不合法行为的一种。违背法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观上有过错，从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。根据违法性质，违法行为可分为刑事违法行为、民事违法行为、经济违法行为、行政违法行为等；根据对社会的违害程度，违法行为可分为一般违法行为和严重违法行为（犯罪）。
三、质检员与技术员可以签订竞业禁止协议吗
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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