| 释义 |
辅助性岗位，主要是给公务员、事业人员提供各种后备保障性服务的岗位人员，辅助性岗位一般都是劳务派遣人员，不与行政单位直接签订合同，只是工作地点在单位内，人的社会保险、工资等等与用人单位没有任何关系。在待遇方面一般跟当地财政、所在岗位均有一定关系。一些地方之前只会买“四险”，现在规范以后基本上都会购买五险一金。一般来说，在公安系统当中的辅助性岗位待遇最好，当然也是最累最危险的。
对于辅助性岗位的管理也逐渐规范，很多地方都制定了明确的招录、使用、处罚等相关的管理办法，如在公安系统当中辅警一般还可以按照年限、学历、绩效、奖励等进行晋升，增加工资。不过辅助性岗位、公益性岗位对于年轻人来说并不是长久之计，流动性也非常强，干几个月就离职的也很多。当然，辅助性岗位转为正式编制的非常非常非常少。这个数量主要还是用人单位提出申请，财政、人社等相关部门审核，主管部门把关后核定的。执法单位在辅助性岗位的使用当中占据了绝对数量。
行政辅助岗和辅助性工作岗位各是什么？
1、行政辅助岗是除业务岗位以外的占行政编制度其他岗位，司法行政管理处，办公室，研究室等很多岗位。 比如计算机、财务及其他辅助性质的岗位，法官和书记员是属于业务岗位的。
2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；辅助性工作岗位在招聘用人时，用工单位可以经由劳务派遣单位派遣劳动者为其服务，称做为劳务派遣员工。
【法律依据】：
《市直机关事业单位辅助性岗位管理办法》
第十五条  辅助性岗位工作人员违反用人单位规章制度、不履行工作职责或有其他不良行为的，用人单位可以依据《劳动合同法》的有关规定与其解除劳动合同，同时报公共就业服务机构备案。
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