| 问题 | 法律规定的劳动法的功能 |
| 释义 | "劳动法的功能具体有以下几点： 1.《劳动法》有利于保障劳动者权利。 我国《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。第四章关于工作时间；第五章关于工资待遇；第六章关于劳动安全卫生等，均是为了保障劳动者权利。 2.《劳动法》有利于促进社会生产力的发展。 劳动力、生产资料等是社会生产力的重要要素。《劳动法》的主要内容正是调整劳动关系，促进生产力与生产资料地有机结合，从而促进社会生产力地发展。 3.《劳动法》有利于推动社会法治建设。 4.《劳动法》是我国法治建设的重要组成部分，其不仅规范了用工关系，保障劳动者权利，也明确了用人单位的法律责任。" 劳动功能障碍是如何规定的 劳动功能障碍指的就是伤残，一般分为十级。依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级。 宪法的功能 一、确认和巩固作用 宪法是规定国家最根本、最重要问题的国家根本法，它将国家的政治、经济、文化和社会生活等各方面的基本制度确认下来，将统治阶级在各方面的意志集中表现为国家意志，从而巩固统治阶级的地位。 二、限制和规范作用 宪法通过规定国家机构如何组成、这些机构有哪些职权、这些职权如何行使等内容，把国家机构的活动限制在一定的范围和程度上。 宪法通过规定国家机构的组织活动原则，不仅能防止国家权力的滥用，避免或减少冲突和内耗，而且使各国家机关权责分明，运行有序。 三、指引和协调作用 宪法作为法律规范具有指引作用，宪法作为国家的根本法，具有至高无上的法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 该内容由 周琦律师 和 律说律答 共创回答 |
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