| 问题 | 讨要工资可以拨打110吗？ |
| 释义 | 讨要工资可通过协商、投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁解决。劳动监察大队是指导劳动保障监察工作的行政单位，劳动仲裁是通过第三方调解解决劳动纠纷。申请劳动仲裁需提交书面申请，包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求、证据等。劳动争议申请仲裁时效期限为一年。以上方法可处理拖欠工资问题。 法律分析 讨要工资是可以拨打110的，但是一般用处不大。 如果用人单位拖欠工资不给的，那么劳动者可以先协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁的。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括： 1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3.仲裁请求和所根据的事实、理由。 4.证据和证据来源、证人姓名和住所。 5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，讨要工资可以采取上述方式进行处理的。 拓展延伸 拨打110求助解决工资纠纷 拨打110是一种求助的途径，但并非直接解决工资纠纷的方法。在面对工资纠纷时，建议您采取以下步骤：首先，与雇主进行沟通，尽量通过协商解决纠纷。如果协商无果，您可以咨询劳动保障部门或工会，寻求他们的帮助和指导。同时，收集相关的证据，如工资单、合同等，以支持您的主张。如果以上方法仍然无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，并根据具体情况提起诉讼。记住，合法权益的维护需要依法行事，保持冷静和理性，在适当的时机采取合适的法律手段解决工资纠纷。 结语 综上所述，当遇到工资纠纷时，拨打110并不是直接解决问题的方法。建议采取以下步骤：协商解决纠纷，咨询劳动保障部门或工会，收集相关证据，寻求法律援助，最终根据具体情况提起诉讼。维护合法权益需依法行事，保持冷静和理性，在合适时机采取合适的法律手段解决工资纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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