| 释义 |
法律分析：一、劳动关系的多种形式
事实劳动关系主要有以下几种形式：
（一）应签订而未签订劳动合同；
（二）以口头问答代替书面合同；
（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；
（四）劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；
（五）劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。
二、什么是劳动关系的事实劳动关系？
事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方之间在存在劳动关系，不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中，一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认——上文中所描述的这几种辅助证据，会在这个确认过程中起到关键作用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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