| 问题 | 怎样举报恶意扣工资？ |
| 释义 | 劳动者维权途径和工资支付规定：劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意仲裁结果可起诉；在仲裁或诉讼时，用人单位不支付被责令支付的工资，劳动者可要求加发经济补偿金，相当于工资报酬的25%。工资是固定工作关系中雇主按法律、行业规定或约定支付给员工的报酬，具有时间规则和货币形式。劳务报酬并非都是工资，如演讲报酬等。 法律分析 1、到劳动行政部门举报反映(通常是用人单位所属的街道办里的劳动管理监察大队)； 2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉； 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，如果劳动行政部门责令用人单位支付乱扣的工资而用人单位不支付的，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。 拓展延伸 揭示恶意扣工资的陷阱 揭示恶意扣工资的陷阱意味着揭露那些企图非法扣工资的雇主或公司的行为。恶意扣工资是一种违法行为，它剥夺了劳动者的合法权益。这种陷阱可能包括虚假的工资扣除理由、违反劳动法规定的扣款行为，或者故意拖延支付工资。揭示这些陷阱的关键是收集证据，例如工资单、合同、通信记录等，以证明恶意扣工资的存在。一旦掌握了足够的证据，可以向劳动监察部门、工会或律师寻求帮助，并可能采取法律行动来维护自己的权益。记住，保护自己的合法权益是每个劳动者的权利，而揭示恶意扣工资的陷阱是为了维护公平和正义。 结语 揭示恶意扣工资的陷阱，保护劳动者的合法权益至关重要。通过向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉，可以寻求公正的解决。根据国家规定，如果用人单位不支付被责令支付的工资，劳动者还可以要求加发经济补偿金。工资是劳务报酬的一种形式，是根据法律或约定支付给员工的报酬。揭示恶意扣工资的陷阱需要收集证据，并寻求劳动监察部门、工会或律师的帮助。维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，也是为了维护公平和正义的行动。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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